Депутат Госдумы Алексей Говырин, представляющий партию "Единая Россия", пояснил, что новогодние праздники не дают работодателям законных оснований снижать фиксированный оклад сотрудников. Согласно его словам, размер зарплаты остается неизменным, даже если количество рабочих дней в месяце уменьшается.
1. Оклад остаётся неизменным
Говырин подчеркнул, что для всех работников с фиксированной salary обязательно сохраняется ее размер, независимо от того, сколько дней они на самом деле отработали. Праздники не могут быть причиной сокращения постоянной выплаты, что позволяет сотрудникам быть уверенными в своем доходе даже в период отсутствия трудовой активности.
2. Особенности для работников с переменной зарплатой
Тем не менее, как отметил парламентарий, ситуации с выплатами могут существенно варьироваться для тех, чья зарплата формируется на основе фактически отработанного времени или выполненного объёма работ. Такие сотрудники могут столкнуться со снижением заработной платы, если они непосредственно не выполняли задачи в праздничные дни.
Говырин замечает: "Разговоры о сокращённой январской зарплате касаются, прежде всего, тех, чья оплата зависит от числа отработанных часов или полученных премий". В данной категории можно включить работников, чья зарплата, как правило, подразумевает бонусную систему или встроенные дополнительные выплаты.
3. Дополнил информацию о работе в праздники
Ранее, директор департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, делилась деталями относительно возможности принудительного выхода на работу в праздничные дни. Эти пояснения помогут работникам лучше понимать свои права в сфере труда.
Кроме того, Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, поделилась, что в 2026 году россияне будут наслаждаться новыми четырёхдневными рабочими неделями, что добавляет оптимизма и надежды на образование более гармоничного баланса между работой и досугом.
