Проблемы с нехваткой квалифицированных специалистов и низкой производительностью труда все больше беспокоят сферу жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ). Эти вызовы, наряду с популяризацией рабочих профессий, были обсуждены на Международной выставке Utilicon-2025, где эксперты поделились мерами, которые могут помочь в решении этих вопросов.
Кадровый дефицит: причины и последствия
На дискуссии, посвященной недостатку квалифицированных кадров в ЖКХ, эксперты выявили ключевые факторы, способствующие данной проблеме:
- низкий престиж рабочих профессий среди молодежи;
- плохая координация между образовательными учреждениями и предприятиями;
- недостаточные системы сертификации и стандартов подготовки специалистов;
- законодательные барьеры.
Заместитель директора по инновациям НИИСФ РААСН Алина Постовалова привела тревожные цифры: в ЖКХ наблюдается нехватка кадров на уровне 21%, а средний возраст работников составляет 48 лет, причем почти 20% из них старше 60 лет. К 2030 году планируется привлечь 850 тысяч новых специалистов в отрасль. Однако, по мнению экспертов, высокая средняя возрастная линия и низкие зарплаты могут привести к еще большему оттоку кадров.
Путь к повышению производительности: шаги на уровне государства
Подходы к повышению производительности труда в сфере ЖКХ обсуждались на правительственном уровне. Создание федерального и 63 региональных центров компетенций за последние четыре года дало положительные результаты: к программе подключились 40% организаций. Однако эксперты подчеркивают, что для решения проблем ЖКХ не всегда хватает ресурсов.
В 2025 году стартует адресная поддержка. Организации ЖКХ получат помощь в виде наличие руководителей проектов, которые помогут внедрять лучшие практики в течение нескольких месяцев. Это позволит создать стандартизированные «коробки» с готовыми решениями и протоколами.
Современные технологии: как инновации могут изменить ситуацию
Министерство строительства РФ призвало отраслевые организации делиться эффективными кейсами по привлечению и удержанию сотрудников. Цифровизация становится ключевым инструментом для повышения производительности: внедрение диспетчерских служб, 'умных' домов, интернета вещей и робототехники может значительно облегчить рабочие процессы. Однако успех проектов по-прежнему зависит от наличия квалифицированных кадров.
Для популяризации рабочих профессий в ЖКХ был запущен конкурс «Лучший по профессии – 2025», который показывает важность наличия качественных кадров в отрасли. Кроме того, внимание уделено и подготовке студентов: проблемы образования требуют переосмысления, чтобы выпускники могли быстро интегрироваться в рабочее окружение.
Таким образом, обсуждение на выставке использует цитату Майкла Джордана: «Талант выигрывает игры, но командная работа и интеллект – чемпионаты». Это откликается на важность сотрудничества и систематичного подхода в решении проблем ЖКХ.
