Увольнение не лишает прав на материнские пособия.
В случае закрытия предприятия, женщины не теряют свои права на получение пособий, связанных с материнством. Это значит, что при увольнении из-за ликвидации организации у них сохраняется возможность получать денежные выплаты от Социального фонда России (СФР) по беременности и родам, а также пособие по уходу за детьми до 1,5 лет, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Преимущества для уволенных женщин
СФР предоставляет возможность получить единовременное пособие по беременности и родам за весь период отпуска по уходу за новорожденным. Даже если женщина была уволена, право на пособие сохраняется, что дает надежду на финансовую поддержку в непростые времена.
Также это пособие могут получать женщины, которые усыновили ребенка младше трех месяцев, что расширяет круг получателей помощи.
Как оформить пособия?
Размер пособия по беременности и родам составляет 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Заявление на выплату следует подавать через портал Госуслуги или лично в отделение СФР по месту жительства, но не позднее шести месяцев с момента окончания отпуска.
Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то оно выплачивается ежемесячно и рассчитывается на основании среднего заработка женщины за 12 последних месяцев, предшествующих рождению ребенка. Уникально, что это пособие может оформить не только мать, но и любой родственник или опекун, однако важно помнить, что ухаживающий за ребенком не должен получать пособие по безработице.
Важные моменты
- Женщины сохраняют право на пособия после увольнения.
- Заявления следует подавать в установленные сроки.
