Задержка зарплаты более 15 дней – это серьезная проблема, с которой сталкиваются многие работники. Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в таких случаях сотрудники имеют полное право приостановить свои трудовые обязательства до момента получения заработной платы.
Как выиграть время и защитить свои права
Важно понимать, что у работодателя нет уважительных причин для задержки выплат. Кризисы, технические сбои или нехватка заказов не освобождают его от ответственности за своевременную оплату труда. Работники должны знать, что их права защищены, и в случае задержки зарплаты более 15 дней они могут воспользоваться законодательством.
По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, а точные сроки закрепляются в трудовом или коллективном договоре. Интересно отметить, что даже если задержан аванс, работник имеет право на приостановку работы.
Правильная подача уведомления о приостановке работы
Когда возникает необходимость остановить работу, следует соблюдать определенные шаги:
После этого работник вправе приостановить выполнение своих обязательств, и возобновить их только после полного расчета по заработной плате.
Что делать параллельно с приостановкой работы
Чтобы ускорить процесс и зафиксировать нарушение, можно:
- Провести переговоры с работодателем.
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Обратиться в прокуратуру или в суд.
В 2025 году подать жалобу в трудовую инспекцию можно через онлайн-сервис, прикрепив необходимые документы: трудовой договор, расчетные листки и уведомление о приостановлении работы. Если работодатель угрожает увольнением, это также является нарушением. Работник способен защитить свои права и защитить репутацию. Закон на стороне честных работников.
