С сентября в России стартуют обновленные правила расчета заработной платы, отпускных и выходных пособий, и они коснутся миллионов трудящихся. Основная цель этих изменений – защита интересов работников и предотвращение случаев занижения выплат со стороны работодателей. Депутат Государственной Думы Светлана Бессараб подчеркивает, что нововведения внесут больше прозрачности и справедливости в систему начислений.
Что нового ждет работников?
Среди ключевых изменений можно выделить следующие:
- Гарантия надбавки за ночные смены: С введением новых норм, работники, трудящиеся в ночное время, будут получать дополнительную надбавку не менее 20% от часовой ставки. Это закрепит за трудящимися на ночной смене финансовые гарантии, что ранее часто игнорировалось работодателями.
- Учет премий и бонусов: Теперь в расчете отпускных, командировочных и выходных пособий будут обязательно учитываться премиальные и другие стимулирующие выплаты. Это сделает итоговые начисления значительно более привлекательными для работников.
Что не будет учитываться при расчётах?
Важно отметить, что при расчете выплат не будут приниматься во внимание периоды, проведенные на больничном, в декрете или оплаченные простои, которые произошли по причинам, не зависящим от самого работника. Это новшество направлено на защиту работников от снижения среднего заработка из-за временных перерывов в работе.
Обновленная методика увольнения
При увольнении средний заработок теперь будет рассчитываться по новым правилам: исходя из среднего количества рабочих дней в году, а не по колеблющимся данным каждого месяца. Эти изменения обеспечат более стабильные и предсказуемые выплаты.
Каждый работник теперь имеет право требовать расчётный листок, если бухгалтерия не предоставила его по итогам месяца. Это документ, который подробно описывает порядок начислений, предоставляя работникам возможность контролировать правильность выплат и защищать свои права. Также с сентября вступают в силу новые типовые формы трудовых договоров, что исключает возможность добавления произвольных условий по усмотрению работодателя и улучшает защиту персональных данных, поскольку теперь организации будут передавать только обезличенные сведения в государственные информационные системы.
