По прогнозам экспертов, осень 2025 года может стать непростой для многих работников. Согласно недавнему опросу, каждая десятая компания планирует увольнения, что вызывает серьезные опасения у соискателей. В то время как еще в конце 2024 года лишь 8% организаций сообщали о таких намерениях, текущая экономическая ситуация диктует свои правила.
Падение рынков и новые реалии
Основной причиной предстоящих сокращений становится заметное снижение объемов производства и общий спад в экономике. В условиях, когда многие отрасли переживают трудные времена, предприятия вынуждены искать способы оптимизации затрат. Самыми первыми на обломках экономического кризиса оказываются позиции с уменьшенной актуальностью.
По словам карьерных консультантов, в отдельных компаниях работа многих сотрудников уже не оправдывает себя: падение продаж и снижение спроса значительно сокращают необходимость в определенных специалистах. Важно отметить, что увольнения — это не столь катастрофичное явление, как может показаться на первый взгляд. В бизнесе всегда присутствует возможность ротации кадров, однако для увольняемых это никогда не бывает приятным процессом.
Задержка до последнего
Несмотря на очевидные проблемы, многие компании долго откладывали принятие решения об увольнениях, надеясь на быстрое восстановление рынка труда и избегая потерь в кадрах. Однако в действительности, когда бизнес осознал, что «жить без этих сотрудников можно», процесс сокращения стал неизбежным.
К тому же, автоматизация и внедрение искусственного интеллекта открывают новые горизонты для бизнеса, позволяя заменять рутинные функции, ранее выполняемые людьми. Программы, берущие на себя задачи офисных работников, продолжают вносить вклад в сокращение рабочей силы.
Кто окажется под угрозой?
Наиболее уязвимыми станут сотрудники, работающие в машиностроении, продажах и строительстве. В первую очередь речь идет о новичках и работниках с низкими показателями эффективности. Однако, если новичок успел проявить себя в команде и стал важным членом, его шансы остаться в компании значительно возрастают.
Эксперты советуют, если вам предлагают уволиться по собственному желанию, лучше не соглашаться. В противном случае вы рискуете лишиться положенных компенсаций, которые, по закону, составляют два оклада. Также выплаты могут продолжаться, если не удастся быстро найти новую работу. Важно осознать, что в такой сложной ситуации не стоит спешить подписывать документы без тщательной проверки.
