У работников, занимающихся подработкой по совместительству, появились важные новшества. Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в большинстве случаев они не обязаны уведомлять своих основных работодателей о том, что работают и в других местах. Это утверждение подтверждено не только специалистами Роструда, но и многими юридическими практиками.
Правовые устои
Согласно российским трудовым нормам, каждый гражданин имеет право распоряжаться своим временем и выбирать себе место работы. Основные законодательные положения, на которые можно опираться:
- Статья 3 ТК РФ: Запрещает ограничивать права граждан, касающиеся трудовой деятельности, по чуждым причинам.
- Статья 8 ТК РФ: Устанавливает, что локальные акты, которые ухудшают положение работников, недействительны.
- Статья 282 ТК РФ: Разрешает заключение трудовых договоров по совместительству с различными работодателями, если иное не оговорено законом.
Когда уведомление обязательно?
Несмотря на общую свободу, существуют особые категории работников, для которых существуют специальные правила. К ним относятся:
- Руководители организаций — должны получать разрешение от уполномоченного органа.
- Государственные и муниципальные служащие — обязаны уведомлять своего представителя нанимателя.
- Спортсмены и тренеры — требуют одобрения основного работодателя.
Кроме того, работники с вредными условиями труда или принятые на должности в транспорте также должны предоставлять справки о характере своей работы.
Что предпринимать работающим по совместительству
Тем, кто решает заняться подработкой, стоит помнить о нескольких важных моментах:
- Убедиться, что они не относятся к категориям работников, для которых оформляется уведомление.
- Не раскрывать информацию о совместительстве, если в этом нет необходимости, так как это их право, а не обязанность.
- Следить за выполнением своих основных трудовых обязанностей — работа по совместительству не должна мешать качеству работы.
- Не забывать о том, что по каждому договору работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Следуя этим рекомендациям, работники смогут защитить свои права и максимально выгодно организовать свое время.
