Неправомерное увольнение беременной сотрудницы обернулось для клиники серьезными финансовыми потерями. Судебные разбирательства выявили несколько значительных нарушений со стороны руководства, что привело к взысканию компенсации в размере более 100 тысяч рублей, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Скандальный случай в клинике
История началась с того, что врач, работающий в клинике, сообщила своему начальству о беременности. Однако вместо радостных поздравлений, руководство сделало ей непростое предложение: уволиться по собственному желанию, чтобы избежать увольнения «по статьям» — с негативными последствиями для ее карьеры.
Под давлением начальства сотрудники вынужденно подали заявление об увольнении, которое тут же было оформлено приказом. Однако врач, находясь в неустойчивом эмоциональном состоянии, вскоре попала в больницу и попыталась отложить увольнение, предложив проработать еще две недели. Но ее просьба была безрезультатной.
Обращение к прокуратуре
После этого она решила обратиться в прокуратуру, что послужило основанием для подачи иска о восстановлении на работе. В суде выяснили, что увольнение произошло под давлением и без должной процедуры. Суд оправдал доводы истца, признавая, что права беременной женщины были грубо нарушены.
Финансовые последствия для работодателя
Клиника была обязана выплатить врачу не только зарплату за время вынужденного прогула, но и значительную компенсацию за моральный вред. Таким образом, работающие юридические механизмы помогли восстановить справедливость, и случай стал наглядным примером для работодателей о том, как важно соблюдать трудовые права своих сотрудников.
