С начала 2025 года в России вступят в силу важные изменения в трудовом законодательстве, которые коснутся всех работников. Эти нововведения — результат долгосрочных консультаций между государственными органами, и их цель заключается в создании более гибкого и прозрачного трудового рынка.
Главные изменения в трудовом кодексе
Среди заметных изменений — увеличение лимита на сверхурочные часы. Теперь работодатели смогут привлекать сотрудников к переработкам до 240 часов в год, что вдвое превышает предыдущий лимит. За первые два часа переработки работникам полагается получать 1,5 ставки, а за последующие часы — полную двойную ставку. При этом для работников в госсекторе и тех, кто работает в условиях вредных факторов, действуют прежние ограничения — 120 часов в год.
Эти изменения вызывают противоречивые обсуждения: с одной стороны, они предоставляют компании больше возможностей для решения срочных задач, с другой стороны, существует опасение, что такие меры могут привести к чрезмерным нагрузкам на работников. Зачастую переработки рассматриваются как шанс на дополнительный доход, однако эксперты предупреждают, что постоянная работа на пределе возможностей может снизить производительность и ухудшить здоровье сотрудников.
Гибкость и совместительство: новые возможности
Еще одним важным новшеством стало упрощение правил совместительства. Работодатели теперь могут легче составлять графики работы, что дает сотрудникам возможность выбирать более удобные для них варианты. Это открывает новые горизонты для тех, кто ищет дополнительные источники дохода или хочет попробовать себя в другой сфере.
Поправки также сокращают сроки уведомления о возможных изменениях в графиках труда: работодатели обязаны предупреждать сотрудников за месяц, что позволяет компаниям гибче реагировать на условия рынка и быстрее адаптироваться к новым экономическим реалиям.
Что об этом думают эксперты?
Несмотря на оптимизм властей в отношении нововведений, многие эксперты высказывают сомнения. Некоторые активисты опасаются, что новые правила могут оказаться выгоднее для работодателей, которые будут использовать возможность переработок для уменьшения затрат на найм новых сотрудников. Работники могут почувствовать давление к согласованию на дополнительные часы, что ставит под угрозу их права.
Таким образом, изменения в трудовом кодексе в 2025 году имеют потенциал как улучшить, так и усложнить жизнь работникам. Важно внимательно отнестись к деталям, изучить трудовые договоры и обсуждать условия работы с работодателями.
