Испытательный срок — это не только возможность компании оценить нового сотрудника, но и шанс работнику показать себя. Главные правила, которые регламентируют этот период, прописаны в главе 11 Трудового кодекса РФ, особенно в статьях 70 и 71, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что важно знать о своих правах?
- Испытательный срок — это согласие сторон. Если в трудовом договоре не указано условие о испытании, предполагается, что работник принят без него. Поэтому если вам сказали, что продержитесь три месяца на испытании, но это не зафиксировано в документах, вы полноправный сотрудник с первого дня.
- Восприятие как полноценного сотрудника. Находитесь ли вы на испытательном сроке или нет, вы имеете право на полноценную зарплату, оплачиваемый отпуск и медицинские листы. Не стоит смущаться навязываемыми мифами о «меньших» правах в этот период.
- Без приказа не обойтись. Работодатель не может объявить испытательный срок без соответствующей записи в трудовом договоре. Если он попытается сделать это на словах, можно считать его действия неправомерными.
Кому не может быть установлен испытательный срок?
Существует ряд категорий граждан, для которых испытательный срок под строгим запретом. Это вовсе не каприз закона, а защита определенных человеков, таких как:
- Беременные женщины и мамы детей до полутора лет.
- Несовершеннолетние работники.
- Молодые специалисты, только что окончившие учебу и впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года.
- Сотрудники, переведенные от другого работодателя по взаимному соглашению.
- Лица, заключившие временный трудовой договор на срок до двух месяцев.
Условия увольнения: что нужно помнить?
Процедура увольнения во время испытательного срока упрощена, однако имеет свои правила. Если работник решает покинуть компанию, ему достаточно предупредить работодателя за три дня. В то же время, если работодатель увольняет работника как не прошедшего испытание, он должен уведомить его письменно, указав причины и грозные доводы, а также предоставить доказательства. Увольнение по итогам испытательного срока не предполагает выплату выходного пособия.
Важно помнить, что нарушение этих возможностей может быть обжаловано в суде. Знание своих прав — это ваша защита.
