Как оказаться в ситуации, когда на организацию накладывается штраф, а руководство пытается переложить финансовую ответственность на конкретного работника? Важно помнить: такое поведение нарушает закон, и у работников есть веские основания для защиты своих прав, поддерживаемых решением Верховного суда РФ, сообщает Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Закон о штрафах: что важно знать?
Разобравшись в вопросе, стоит понимать различие между двумя видами ответственности: административной и материальной. Административная ответственность подразумевает штрафы, которые накладываются на юридическое лицо за нарушения закона. Цель такой меры — заставить организации следовать установленным нормам и правилам.
С другой стороны, материальная ответственность работника наступает только в случае, если он причинил реальный ущерб имуществу работодателя. И здесь ключевые слова — реальный ущерб. Наложенные штрафы не уменьшают активы компании, а являются лишь мерами наказания со стороны государства.
Пример из практики: дело коммунальщиков
Недавнее судебное дело (номер 8Г-7667/2025) наглядно иллюстрирует правоту этой позиции. В ходе разбирательства работодатель — Федеральное казенное учреждение «Управление Черноморского флота» — был оштрафован за несвоевременную подачу информации о прекращении подачи тепла. Размер штрафа снизился до 50 000 рублей после решения арбитражного суда.
Тем не менее, работодатель решил взыскать эту сумму с начальника, который, по их мнению, нес ответственность за произошедшее. Однако суд первой инстанции, а затем и апелляционная инстанция отклонили иск, подтвердив, что взыскание штрафа с работника является незаконным.
Как защитить свои права?
Если работодатель требует от вас возместить штраф, действовать следует уверенно и последовательно:
- Запросите официальное требование. Попросите работодателя предоставить документ с перечислением оснований и расчетом суммы.
- Составьте мотивированный отказ. Обоснуйте свои действия с ссылкой на статьи Трудового кодекса и актуальные судебные решения.
Если давление продолжается, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а в случае удержания денег из зарплаты — обратиться в суд.
Важно помнить, что перекладывание штрафов на работников недопустимо. Организация должна нести ответственность за свои нарушения, сохраняя при этом стимул к соблюдению законов и правил.
