В современной трудовой практике нередко возникают ситуации, когда работник оказывается в роли универсального солдата — вследствие болезни, отпуска или увольнения коллеги, ему приходится выполнять чужие обязанности. Но стоит ли мириться с такой нагрузкой, не получая при этом должного вознаграждения? Все больше специалистов начинают осознавать: предоставленные законом права нельзя игнорировать, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Трудовой кодекс и ваши права
Вопросы, касающиеся дополнительных обязанностей, регулируются двумя важными статьями Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2: Обозначает, что работодатель может предложить выполнение обязанностей отсутствующего коллеги только с письменного согласия работника, за дополнительную оплату.
Статья 151: Указывает, что размер такой доплаты будет решаться в ходе переговоров и зависит от объема и содержания работы.
Когда рабочая нагрузка обязательна?
Прежде чем соглашаться на дополнительные функции, важно узнать, относится ли такая работа к обязательствам по трудовому договору. Ниже приведены основные случаи, когда работник обязан выполнять обязанности временно отсутствующего коллеги:
- Прямое указание в трудовом договоре: Если в тексте договора прописано, что работник должен исполнять функции другого сотрудника в случае его отсутствия, то отказаться не получится.
- Должностная инструкция: Обязанность замещать коллегу может быть указана в должностной инструкции, что также обязывает работника исполнять дополнительные обязанности.
Когда можно отказаться или требовать доплату?
Если в вашем договоре нет упоминания о замещении, работник вправе отказаться от выполнения таких задач. Важно соблюсти несколько условий:
- Письменное согласие: Работодатель обязан получить ваше разрешение на выполнение дополнительных функций.
- Установление размера доплаты: Размер вознаграждения определяется совместно, и он должен быть четко прописан.
- Срок выполнения: Дополнительные обязанности имеют временной характер и должны быть четко ограничены по срокам.
Введение в эти правовые аспекты важно не только для работника, но и для работодателя, который должен учитывать мнения своих сотрудников при распределении рабочих задач.
