Каждый новый день начинается с борьбы за финансовое благополучие. Но вместо того чтобы радовать, зарплата становится источником головной боли для многих малых предпринимателей. Кажется, что рост заработных плат в России — это позитивная перемена, однако в реальности малый бизнес погружен в глубину неопределенности и трудностей, пишет Дзен-канал "Финансы в радость".
Взлеты и падения зарплат
Несмотря на положительную статистику и правительственные отчеты о росте доходов, малый бизнес выглядит угнетенным. Бизнестмены, осознавая необходимость повышения заработных плат, сталкиваются с растущими расходами на аренду и материалы. Например, владельцы небольших кафе всё чаще заменяют уволенных работников собственными усилиями. Анастасия, владелица пекарни, была вынуждена испечь хлеб и обслуживать клиентов сама после того, как бариста попросил прибавку в 30%. Сможет ли она удержать бизнес на плаву в таких условиях?
Тревожные процессы в творческой сфере
Ситуация такая же и в сферах, где царит творчество. Ирина, талантливая художница и керамистка, сократила свою команду с 30 до 3 человек. Хотя её студия когда-то была заполнена звуками творчества и радости, теперь здесь царит тишина. Позволить себе высокие зарплаты для творческих работников становится слишком сложно, что приводит к тяжелым выбором между искусством и выживанием.
Тенденции на рынке труда
На фоне этих перемен многие малые предприятия начинают функционировать лишь в режиме самозанятости: владельцы становятся универсальными рабочими, берущими на себя все роли — от администратора до уборщика. Рынок же трудовых вакансий переполнен, но требования к зарплате не соответствуют тому, что готовы предложить малые компании. Потенциальные сотрудники не хотят соглашаться на 35-40 тысяч рублей, когда стоимость жизни растёт. В таком положении владельцы оказываются перед необходимостью принимать критические решения: повышать зарплаты и рисковать банкротством или же работать в одиночку.
На сегодняшний день малый бизнес рискует исчезнуть, оставив лишь свои вывески. Работники уходят туда, где предлагается больше, в том числе и в госсектор. На фоне растущих зарплат и сжатия рынка возможностей, малый бизнес оказывается в уязвимом положении — без работников он просто не сможет существовать.
