При устройстве на работу многие сталкиваются с понятием испытательного срока. Обычно он составляет до трех месяцев для большинства сотрудников. Однако важно знать некоторые нюансы, которые могут защитить права работников и облегчить понимание условий труда.
Особенности испытательного срока
1. Запрет для беременных: Беременным женщинам запрещено устанавливать испытательный срок. Если во время испытательного периода выясняется, что работница ждет ребенка, испытательный срок прекращается, а уволить ее за его несдачу будет невозможно.
2. Отсутствие условия в договоре: Если в трудовом договоре нет упоминания об испытательном сроке, то его считаться не будет. В случае если испытательный срок был установлен, но работника не уволили по его истечении, считается, что он успешно его прошел.
Что стоит учитывать во время испытательного срока?
1. Увольнение по результатам: Во время испытательного срока работодателю легче уволить сотрудника на основании неудовлетворительных результатов. Об этом будет сделана запись в трудовой книжке с указанием, что увольнение произошло на основании 71 статьи Трудового Кодекса РФ.
2. Сроки уведомления: Обычно для увольнения по собственному желанию требуется подать заявление за две недели. Однако на испытательном сроке этот срок сокращается до трех календарных дней.
Отпуск и компенсации
Испытательный срок также засчитывается в трудовой стаж для расчета отпуска. При увольнении работник может рассчитывать на выплату компенсации, равной 2,33 дня за каждый отработанный полный месяц. Если же сотрудник проработал менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск не начисляется.
Таким образом, учитывая данные аспекты, сотрудники могут лучше ориентироваться в своих правах и обязанностях во время испытательного срока, что поможет избежать ненужных конфликтов и недоразумений на рабочем месте.
