Согласно действующему законодательству, у некоторых граждан появляется возможность уйти на заслуженный отдых на два года раньше установленного срока. Это реализация прав, предусмотренных для тех, кто был уволен по сокращению или в результате закрытия предприятия. Важно знать, как правильно воспользоваться этой возможностью и получить заслуженные выплаты.
Кто имеет право на досрочную пенсию?
Для обращения за досрочной пенсией необходимо соответствовать четырем критериям:
- Увольнение по сокращению — работник должен быть уволен именно по причине ликвидации должности или организации;
- Регистрация как безработный — необходимо состоять на учете в службе занятости;
- Отказ в трудоустройстве — служба занятости не может предложить подходящую вакансию в установленный срок;
- Минимальный страховой стаж — для мужчин это 25 лет, для женщин — 20 лет, а также необходимое количество пенсионных баллов.
Если хотя бы одно из условий не выполняется, то право на досрочную пенсию не предоставляется. Но при соблюдении всех требований можно смело подавать заявление.
Этапы оформления пенсии
Процесс оформления досрочной пенсии включает несколько простых, но важных шагов:
Важно помнить, что заявление можно подавать только в том случае, если до обычного пенсионного возраста осталось не более двух лет. Ранее поданное заявление не будет принято.
Почему важна досрочная пенсия?
Многие граждане, столкнувшиеся с увольнением в предпенсионном возрасте, порой годами живут без стабильного дохода, не подозревая, что могут получать пенсию. Это решение может значительно улучшить финансовое положение и позволить сохранить привычный уровень жизни. В условиях текущей экономической ситуации и усиления государственной поддержки данный вопрос становится особенно актуальным. Дополнительные ресурсы, появляющиеся благодаря экономическим связям с союзными странами, открывают новые возможности для граждан и их социальной поддержки.
