Невероятный случай произошел в одной из частных охранных фирм, где охранник, вместо привычных 20 000 рублей, получил на свой счет целых 1 800 000. Это ошибочное начисление, вызванное недоразумением в бухгалтерии, поставило мужчину в сложное положение.
Как возникла ситуация
В день выплаты зарплаты охранник был шокирован, увидев на своем счету сумму, почти в 90 раз превышающую его обычную зарплату. Немедленно после этого представители бухгалтерии связались с ним и объяснили, что произошла ошибка. Они попросили вернуть излишне выплаченные деньги. Однако охранник, потратив часть суммы, отказывался выполнять требования работодателя.
Судебные разбирательства
Не имея иного выбора, работодатель направил иск в суд, утверждая, что произошла ошибка, связанная с неверным вводом данных в зарплатной программе. Вместо 10,64 отработанных смен было указано 1064. Суд первой инстанции поддержал позицию работодателя, указав на статью 1109 Гражданского кодекса, которая позволяет взыскивать ошибочно выплаченные суммы в случаях арифметических ошибок.
Хотя работник утверждал, что все происходило из-за технической ошибки, суды не изменили своего решения. Даже апелляционная инстанция оставила его без изменений. Дело дошло до кассационного суда, который, тем не менее, решил направить его на новое рассмотрение.
Решение Верховного суда
Когда дело попало в Верховный суд, заявление работодателя вновь рассмотрели. Суд установил, что ошибка, приведшая к столь значительной переплате, носила счетный характер, а не технический. А значит, работодатель имеет полное право требовать возврат средств. Суд подчеркнул, что даже неверный ввод данных в программу может считаться арифметической ошибкой, и также может привести к неосновательному обогащению.
В результате высокого разбирательства было подтверждено, что деньги, выплаченные в результате ошибки, должны быть возвращены. Это решение подчеркивает важность внимательности как со стороны работодателей, так и сотрудников в расчетах заработной платы.
