В 2025 году случай машиниста башенного крана, который пытался оформить досрочную пенсию, стал ярким примером того, на что стоит обращать внимание при подготовке к выходу на пенсию. Работник, уверенный в своей правоте, обратился в суд, получив положительное для себя решение на первой инстанции. Но вскоре апелляция полностью изменила ход дела, и итогом стало полное отказ в праве на досрочную пенсию. Это происходит не впервые и указывает на необходимость внимательного подхода к формальным моментам при оформлении пенсионных прав, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Суть конфликта: требования работника
Машинист направил иск к Социальному фонду России, настаивая на включении в специальный стаж двух ключевых периодов: работы с 1 ноября 2007 года по 31 декабря 2009 года и обучения в ПТУ по специальности "машинист мостового и башенного крана". На первый взгляд, без спорные моменты: его профессия относится к льготным, что дает право на досрочную пенсию, а у работника было достаточно доказательств, включая запись в трудовой книжке и справки о заработной плате.
Замена судебного решения: почему это произошло?
Однако апелляционный суд, решив не согласиться с решением первой инстанции, сослался на строгие законодательные нормы. Важным аспектом стало отсутствие в системе персонифицированного учета сведений о льготном характере работы, что и стало главной причиной отказа. Работодатель не указал нужные коды условий труда, что в итоге не позволило подтвердить специальный стаж.
Ошибки, которые обходятся дорого
Это дело показало, что даже наличие записей в трудовой книжке недостаточно для успешного оформления пенсии. Важно также учитывать, что период обучения в ПТУ не засчитывается, если профессия не входит в утвержденные списки специальностей с льготным выходом на пенсию. Сами по себе документы и показания не имею силу, если не подтверждаются данными, которые работодатель обязан предоставлять в Пенсионный фонд. Суды второй инстанции, следуя букве закона, отменили прежние решения, оставив работника без заслуженной пенсии.
Чтобы избежать подобных ситуаций, работникам стоит помнить о важности регулярной проверки своих данных в системе индивидуального учета и внимательно следить за подачей работодателем информации о льготных условиях труда. Стратегия активной позиции при трудоустройстве и своевременное обращение к юристам помогут в дальнейшем защитить свои пенсионные права.
