Вопрос о том, как период работы в странах СНГ учитывается при назначении пенсии в России, остается актуальным для многих соотечественников. Особенно это касается тех, кто трудился за пределами России в государствах-участниках Содружества. Давайте подробнее рассмотрим, в каких случаях эти годы будут засчитаны в трудовой стаж.
Ключевые моменты сотрудничества
С 2010 года между странами СНГ действует Соглашение о гарантиях прав граждан на получение пенсионного обеспечения. Это соглашение открыло новые горизонты для граждан, которые работали в других государствах, обеспечивая им защиту прав на пенсионные выплаты в России.
Однако, важно учитывать, что Российская Федерация в 2020 году приостановила действие данного соглашения, что стало значительным изменением в пенсионной системе. Это создало неясность для граждан, которые продолжали накапливать стаж в странах СНГ в тот период.
Когда годы работы в СНГ включаются в стаж?
- Официальное трудоустройство: Для того чтобы годы работы были зачтены, необходимо, чтобы человек имел официальную регистрацию и оформленный трудовой договор.
- Данные о стаже: Граждане должны предоставить документы, подтверждающие периоды работы в других странах. Это могут быть справки с места работы или иные документы, удостоверяющие трудовую деятельность.
Иммиграция и пенсионные права
Нельзя забывать и о тех, кто был вынужден иммигрировать из-за различных обстоятельств. Они также вправе рассчитывать на защиту своих пенсионных прав, однако, физическое присутствие и оформление трудовых отношений в другой стране — важные условия. Переезд и работа в зарубежной стране в несоответствующих условиях могут вызвать проблемы при оформлении пенсии.
Для полноценного учёта стажа влияют и такие факторы, как наличие пенсионных отчислений. Гражданам, которые трудились в СНГ, важно вести документацию, которая поможет подтвердить их страховой стаж и сформировать положительное решение о назначении пенсии.
