Летнее тепло привносит в привычную рабочую рутину свои сюрпризы. Офисы и производственные цеха могут превращаться в настоящие "парилки", что ставит под угрозу здоровье работников. В связи с этим новые санитарные нормы и правила оплаты труда в жару могут существенно повлиять на расписание и трудовые права сотрудников.
Жара и трудовые нормы
С каждым годом количество дней с высокой температурой в России растет, и трудовое законодательство вынуждено реагировать на эти изменения. В случае достижения температурных пределов необходимо понимать, что нормы СанПиН представляют собой обязательные требования, которые работодатель обязан соблюдать.
Законодательством установлены максимально допустимые температуры на рабочем месте:
- Температура в +28 °C может допускаться для работников, не занимающихся тяжелым физическим трудом.
- Для сотрудников, работающих с грузами (до 10 кг), максимально допустимая температура составляет +22 °C.
- Если в помещении температура достигает +29 °C, длительность смены сокращается на 2 часа.
- При +30,5 °C рабочий день сокращается на 4 часа.
- Для работников, выполняющих обязанности на улице, опасным считается температура +33 °C и выше.
Что делать в условиях жары?
Работодатель обязан создавать комфортные условия труда в соответствии с санитарными нормами, что значит, что рабочее время может быть не только сокращено, но и перераспределено. Например, начало смены может быть перенесено на более прохладные часы, а перерывы могут быть оптимизированы.
Большинство компаний инвестирует в установку кондиционеров и другие климатические системы, что позволяет существенно снизить риск негативного воздействия жары на работников. Изменение расписания может потребовать оформления допсоглашений с каждым работником, поэтому многие работодатели предпочитают модернизировать свои офисы, а не изменять график.
Защита прав работников
Если работодатель не соблюдает установленные нормы, у сотрудников есть несколько прав:
- Они могут требовать перевода на удалённую работу.
- Если температура превышает допустимые значения, работник имеет право оставить рабочее место, не опасаясь дисциплинарных взысканий.
- В случае причинения вреда здоровью можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Новые санитарные нормы требуют от работодателей внимательного подхода к созданию комфортной рабочей среды. Незамедлительные действия могут не только сохранить здоровье сотрудников, но и защитить сами компании от штрафов и наказаний.
