Сложная ситуация развернулась в одном из российских судов, когда гражданин, проработавший в компании почти девять лет, попытался получить более одного миллиона рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Удивительно, но из 28 дней отпуска ежегодно мужчина воспользовался лишь 45 днями за все эти годы, а при увольнении решил запросить деньги за все накопленные дни.
Непростые требования и реальность
При расторжении трудового договора работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска. Обычно такие выплаты происходят за один, максимум два года. Однако в этом случае клиент накапливал отпуска на протяжении девяти лет, что привело к требованию значительной суммы. Судебные разбирательства начались, когда работодатель выплатил компенсацию только за последний год работы сотрудника, оставив его без средств за весь предыдущий период.
Судебное разбирательство
Ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса, работник утверждал, что имеет право на компенсацию за все годы отсутствия отпуска. Однако это не убедило работодателя, и дело дошло до суда. Интересно, что первая инстанция также приняла сторону компании, ограничив размер компенсации всего одним годом. Апелляция подтвердила данное решение, но всё изменилось в кассационной инстанции.
Судьи пришли к выводу, что истец сам способствовал накоплению дней отпуска, не желая ими воспользоваться. Это, по мнению суда, означало, что работник сознательно злоупотреблял своими правами. Суд также учел фактор, что мужчина, занимая пост бухгалтера, осознавал возможные последствия своего выбора.
Не только закон, но и права работника
Примечательно, что в данном случае внимание суда привлекла позиция Конституционного суда. В соответствии с его постановлением, тот, кто по своей воле избегает использования отпуска, может утратить право на компенсацию по истечении определенного времени. Таким образом, истец остался без дополнительных выплат, поскольку суд распознал в его требованиях попытку извлечь выгоду из трудового законодательства.
Ситуация вызвала широкий резонанс, поднимая вопросы о правомерности и этичности накопления отпусков без их использования. Этот случай стал важным уроком о том, как важно правильно использовать свои трудовые права и не забывать об отдыхе.
