Трудовые споры по-прежнему занимают значительную долю судебной практики, и каждый год тысячи людей отстаивают свои интересы, оспаривая увольнения, удержания из заработной платы и условия дистанционной работы, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
В последние три года Верховный Суд РФ выработал ряд важных принципов, которые меняют судебные решения на местах. Тенденция заметна: если работодатель превышает свои полномочия, суды все чаще выносят решения в пользу работников.
Дистанционная работа: новые стандарты
После пандемии дистанционный формат работы стал нормой, однако споры по этому вопросу не утихают. Судебная практика показывает, что работодатели не могут в одностороннем порядке ухудшать условия труда.
- Изменения условий труда. Работодатель не имеет права самостоятельно менять условия дистанционной работы, такие как отмена компенсаций за интернет или электроэнергию. Переход на удаленную работу должен происходить только с согласия работника.
- Дисциплинарные взыскания. В 2023–2024 годах суды акцентировали внимание на том, что опоздания в онлайн-формате должны подтверждаться доказательствами. Без достаточных доказательств взыскания будут признаны незаконными.
- Право на отдых. Работодатель обязан гарантировать границы между рабочим временем и личной жизнью. Требования быть «онлайн 24/7» недопустимы; в одном деле Верховный Суд отменил выговор за отсутствие ответа на сообщение после рабочего времени, признав это нарушением личного пространства.
Увольнения: процедура и права работников
Процедура увольнения в соответствии с Трудовым кодексом является довольно жесткой. Каждое нарушение со стороны работодателя может привести к восстановлению работника.
- Соблюдение сроков и порядка. Если работодатель не соблюдает сроки уведомления или неправильно оформляет документы, это может закончиться проигрышем дела в суде.
- Сокращения. Верховный Суд напомнил о необходимости учитывать преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Нарушения этого принципа также могут привести к восстановлению работника.
- Защита беременных и матерей. Суд строго стоит на защите прав женщин; увольнение беременной без веских оснований считается незаконным, даже если она не сообщила о своем положении.
Пределы удержаний из зарплаты
Удержания из зарплаты остаются актуальной проблемой. Работодатели часто пытаются списать с сотрудников штрафы или недостачи.
- Доказательства вины. Суд неоднократно указывал, что удержания возможны только при наличии доказанной вины работника. Если работодатель не предоставил необходимые документы, работник не несет ответственности.
- Ограничение суммы удержаний. Закон строго регулирует размеры удержаний; они не могут превышать 20% заработка, а в особых случаях — 50%. Любое превышение приводит к признанию действий работодателя незаконными.
