Словосочетание "декретная должность" слышали многие, однако его юридические нюансы и последствия для карьеры остаются часто непонятными. Осведомлённость о том, как правильно оформить временного работника на место уходящей в декрет, не только облегчит трудовые отношения, но и поможет избежать юридических проблем. С 2025 года законодательство об ужесточило требования к оформлению таких должностей, а также расширило права временных работников, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что означает "декретная должность"?
Декретная должность — это временная позиция, созданная для замены сотрудницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Этот процесс регулируется статьей 59 Трудового кодекса РФ и предполагает соблюдение ряда правил:
- Заключение срочного трудового договора, действующего до возвращения основного работника.
- Сохранение рабочего места за сотрудницей, находящейся в декрете.
- Обязанности временного работника должны соответствовать функционалам основной должности.
Этапы оформления на декретную должность
Процесс оформления включает несколько обязательных шагов:
Права временного работника
Если работника переводят на декретную должность, важно учитывать его права. При переводе на менее оплачиваемую должность сохраняется средний заработок на месяц. После выхода основной сотрудницы работник возвращается на прежнее место, а отказ от перевода возможен, если это не изменяет условий трудового договора.
Увольнение временного работника происходит по определённым правилам. Основные причины для этого включают: выход основной сотрудницы, истечение срока договора и ликвидацию организации. Работника необходимо предварительно уведомить, а также предоставить выходные пособия и предложить другие вакансии.
Обладатели временных позиций должны быть в курсе своих прав и осторожно подходить к каждому этапу оформления, чтобы избежать недоразумений и защитить свои интересы на рынке труда.
