Учет рабочего времени по пропускному пункту может привести к накоплению сверхурочных часов у работников. Этот аспект нередко становится поводом для споров между сотрудниками и работодателями. Работники, которые не спешат, могут оказаться «на месте» дольше положенного времени, потому ожидают выплаты за так называемую "сверхурочную" деятельность.
Некоторые сотрудники обращаются к руководству с требованием компенсировать это время. Однако стоит отметить, что простое нахождение на рабочем месте после окончания рабочего дня не является основанием для начисления дополнительных часов. Работнику необходимо четко подтвердить, что он действительно выполнял свои обязанности по просьбе работодателя.
Важно помнить о правовых аспектах
Третий Кассационный Суд общей юрисдикции отметил в своем решении № 88-12715/2025, что само по себе пребывание на территории работодателя не создает условий для оплаты сверхурочной работы, предусмотренной статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Это значит, что работник должен иметь доказательства, что оставался на работе по просьбе начальства, чтобы потребовать дополнительные выплаты.
Ситуации с применением правил
- Если работник задерживается на работе, но не имеет соответствующей команды от руководства, он не имеет права на компенсацию.
- Наличие четкого задания от начальника и подтвержденные усилия по выполнению работ могут послужить основанием для получения надбавок.
Эти правовые нюансы подчеркивают важность четкой коммуникации между работниками и руководством. Знание правил поможет избежать недопонимания и конфликтов в будущем.
