Вопрос о том, может ли работник быть уволен за распитие алкоголя на рабочем месте после завершения рабочего времени, вызывает достаточно много споров и различных толкований. Разберемся, что говорит закон и как в таких ситуациях поступают работодатели, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Законодательные основы увольнения
В соответствии с трудовым законодательством, увольнение работника является серьезной мерой дисциплинарной ответственности, применяемой за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Основной источник таких норм — статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, основанием для увольнения может стать нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения исключительно в рабочее время. По сути, это означает, что работодатель имеет право рассматривать подобные действия как нарушение лишь в то время, когда работник должен исполнять свои профессиональные обязательства.
Что происходит после рабочего времени?
После окончания рабочего дня ситуация меняется. На практике, большинство судов придерживаются мнения, что работодатель не вправе контролировать действия сотрудников вне рабочего времени, включая распитие спиртных напитков на территории компании. Следовательно, увольнение за данное нарушение возможно исключительно в рамках рабочего времени, когда работник полностью ответственен за выполнение своих функций.
Однако важно помнить, что распитие алкоголя в общественном месте даже вне рабочего времени также может повлечь за собой административную ответственность. Например, статья 20.20 Кодекса об административных правонарушениях РФ упоминает о возможности привлечения к ответственности за подобные действия в общественных местах.
Подводя итоги
Таким образом, увольнение работника за распитие алкоголя на рабочем месте после окончания рабочего дня — это не обоснованное решение. Работодатель не имеет права контролировать поведение сотрудника вне рамок его обязательств. Тем не менее, в иных ситуациях, таких как распитие спиртных напитков в общественных местах, возможна административная ответственность, что стоит учитывать даже вне работы.
