Представьте себе ситуацию: вы наслаждались полтора года отдыха, находясь в отпуске по уходу за своим малышом. Уверены, что это время добавит вам очки в стаж и увеличит вашу пенсию. Однако когда пришло время получать свою пенсию, оказалось, что вместо обещанных баллов учли лишь крошечные доли. Именно с таковой несправедливостью столкнулась Татьяна Автандилова из Краснодарского края, чье дело дошло до Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.
Суть спора: почему 1,5 года ухода превратились в 17 дней?
Татьяна обратилась к Социальному фонду России (СФР) с просьбой учесть в стаже период, когда она ухаживала за дочерью. Однако ей было начислено всего 17 дней стажа и мизерные 0,09 пенсионных баллов. По закону отпуск по уходу за ребенком должен подсчитываться как страховой стаж с начислением баллов: за каждый полный год — 1,8 балла. Рассчитав, Татьяна пришла к выводу, что ей полагается 2,7 балла.
СФР, по всей видимости, руководствовался формальным подходом, возможно, сославшись на отсутствие у Татьяны необходимых доказательств о длительности ухода.
Законодательство: что говорит закон?
Федеральный закон № 400-ФЗ четко регламентирует, что период ухода за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж, но не более 6 лет в общей сложности. Это значит, что за уход за каждым ребенком можно получить 1,8 пенсионного балла. Важно, что эти баллы начисляются только одному родителю.
Причины ошибок СФР и что с этим делать?
Ошибки фонда — это не редкость. Основные причины, по которым период ухода за ребенком может не учитываться:
- Отсутствие подтверждающих документов, например, справок о неполучении пособия.
- Технические сбои или некорректные данные при переносе информации.
- Совмещение периода ухода с работой без должного подтверждения ухода.
- Формальный подход сотрудников СФР к обработке заявлений.
Если у вас возникла аналогичная проблема, действуйте так:
Судебная практика последних лет на стороне родителей, если у них есть хотя бы минимальные доказательства. Ваши права должны быть защищены!
