В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили важные аспекты дистанционной работы, касающиеся трудового стажа и пенсионных начислений. Ведомство провело анализ в связи с увеличением числа работников, перенесших свою деятельность на удалённый формат, и ответило на самые актуальные вопросы, сообщает Дзен-канал "PrimeNews.by".
Влияние на трудовой стаж и пенсию
Одним из основных вопросов было: влияет ли удалённая работа на расчет трудового стажа и соотношение с пенсионными выплатами? Ответ однозначный: нет, дистанционная работа не влияет на порядок исчисления стажа и начисление пенсий. Это значит, что время, проведенное в таком формате, приравнивается к обычной трудовой деятельности с точки зрения пенсионных накоплений.
Рабочее место и режим
Также стоит отметить, что работники могут самостоятельно определять, где они будут выполнять свои обязанности: дома, в кафе или даже в парке. Наниматель не отвечает за создание рабочего пространства для дистанционного сотрудника, что придаёт больше свободы в организации собственного рабочего времени.
Некоторые интересуются, как обстоят дела с перерывами на обед. Здесь также нет строгих рамок: время отдыха должно быть прописано в трудовом договоре и согласовано с работодателем. Такой подход позволяет гибко подойти к графику работы, сохраняя баланс между трудом и отдыхом.
Инциденты и компенсации
Ситуация с травмами на дистанционной работе также вызывает много вопросов. Согласно новым правилам, не каждое происшествие, случившееся дома, может быть признано производственным. В Беларуси с 2024 года введены механизмы расследования несчастных случаев в таком формате. Если работник получил травму во время выполнения своих обязанностей, и это произошло с использованием предоставленного компанией оборудования, то происшествие может быть зарегистрировано как производственное.
Важно знать, что работник должен предоставить доступ к своему жилому помещению для расследования инцидента. В противном случае, даже если травма произошла во время работы, случай может быть оформлен как не производственный. Наконец, вопрос о том, обязаны ли работодатели предоставлять ноутбуки и другое оборудование для удаленной работы, также разобран. Так, если подобные условия были прописаны в договоре, работодатель должен обеспечить необходимое оборудование, а если работник использует свои собственные устройства, то он может рассчитывать на компенсацию расходов.
