В условиях постоянно растущей инфляции и уровня жизни, особого внимания требует вопрос повышения заработной платы. Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда их оклад остается неизменным долгие годы. Как можно действовать в этом случае?
Создайте диалог с работодателем
Один из первых шагов, который стоит предпринять, — это поговорить с руководством. Сотрудники имеют право на индексацию зарплаты, предусмотренную статьей 134 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата должна пересматриваться с учетом роста потребительских цен.
Вам стоит указать на изменения в стоимости жизни и подчеркнуть, что сохранение прежнего уровня зарплаты может привести к финансовым трудностям.
Обратитесь за поддержкой
Если в компании есть профсоюз, эта организация может стать вашим союзником. Профсоюзы занимаются защитой прав работников, включая вопросы оплаты труда. В случае отсутствия результата, возможен следующий шаг — подача жалобы в Государственную инспекцию труда, которая активно реагирует на подобные ситуации.
Если ни один из перечисленных методов не приведет к решению проблемы, остаётся последний вариант — обращаться в суд. Прецеденты показывают, что судебные разбирательства могут оказаться успешными. Например, в 2020 году россиянин взыскал с работодателя 4,5 миллиона рублей за неиндексацию зарплаты на протяжении четырех лет.
Ответственность работодателей
Согласно законодательству, работодатели обязаны учитывать инфляцию, что может проявляться в повышении зарплат. За несоблюдение этих норм предусмотрена административная ответственность. Например, штрафы для компаний могут составлять от 30 до 50 тысяч рублей, а за повторные нарушения — до 70 тысяч рублей.
Работникам следует помнить, что индексация не ограничивается лишь базовым окладом. Заработная плата может также увеличиваться за счет премий и других стимулирующих выплат. Важно, чтобы суммарный доход работника расти и покрывал уровень инфляции, что подтверждено судебной практикой.
