Дистанционная работа стала для многих из нас обычной практикой, позволяя сочетать трудовые обязанности с домашним комфортом. Однако с этой свободой приходят и юридические нюансы, которые иногда приводят к конфликтам.
Трудовая практика в условиях современных реалий
С 2020 года, когда мир столкнулся с пандемией, удалёнка вышла на первый план, и многие работники остались на удаленном формате. Это стало настоящей находкой как для компаний, так и для сотрудников. Тем не менее, важно помнить, что работа на удаленке регулируется специфическими нормами закона, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Министерство труда неоднократно указывало, что трудовые отношения с людьми, которые фактически находятся за границей, противоречат российскому законодательству и могут привести к серьезным трудовым рискам. Например, согласно действующему Трудовому кодексу, трудовой договор о дистанционной работе не может быть заключен с сотрудниками, находящимися вне страны. Обычно это возможно только в рамках гражданско-правового договора.
Забавный случай из практики
Примером такой ситуации стал случай с сотрудником по имени Б. Он подписал контракт, согласно которому его работа должна была осуществляться из Москвы. Однако вскоре у работодателя возникли подозрения, что работник на самом деле уехал за границу. Это подтверждали увеличенные расходы на связь и интернет, которые компания оплачивала.
После расследования выяснилось, что Б. уже больше года жил в Таиланде. Работодатель потребовал его возвращения, но сотрудник отказался. В результате его уволили по статье 312.8 Трудового кодекса, так как изменение места проживания помешало исполнению обязанностей. Сотрудник решил обжаловать увольнение в суде, утверждая, что его переезд не повлиял на качество работы. Однако суд первой инстанции и апелляции поддержали позицию работодателя, так как изначальные условия контракта подразумевали выполнение обязанностей именно из России.
Выводы и уроки
Этот случай служит напоминанием о важности соблюдения условий трудового договора, даже когда работа осуществляется на удаленке. Спontаннные решения о переезде могут негативно сказаться на карьерном росте и привести к нежелательным последствиям. В таких ситуациях разумнее всего заранее консультироваться с работодателем и подстраивать свои планы под условия контракта.
