Согласно свежему исследованию, проведенному сервисом рекрутинга HeadHunter, большинство свердловчан готовы продолжить трудовую деятельность даже после выхода на заслуженный отдых. Основной причиной этого решения является стремление к увеличению дохода.
Причины возвращения к работе
По данным опроса, 59% респондентов заявили о намерении продолжить работать после выхода на пенсию. 9% по-прежнему раздумывают, а лишь 14% опрошенных предпочли бы провести старость без профессиональной деятельности.
Из тех, кто готов вернуться в офис или на завод, наибольшее число респондентов — 68% — указали, что главной мотивацией является повышение заработной платы. На втором месте по приоритетности находится желание получить доступ к соцпакету, который интересует 41% опрошенных. Более конкретно, 16% работников надеются на корпоративную пенсионную программу, 15% заинтересованы в расширенном медицинском страховании, а 10% хотят улучшенные условия для своих семей.
Преференции старшего поколения
Респонденты старше 55 лет, находящиеся ближе к пенсионному возрасту, особенно акцентируют внимание на корпоративной пенсионной программе как ключевом факторе продолжения работы. Это свидетельствует о высоком уровне осознания важности материального обеспечения в зрелом возрасте.
Популярные сферы занятости
Интересно, что среди людей старше 61 года, ищущих работу, наибольшее количество резюме было зарегистрировано в таких отраслях, как:
- Рабочий персонал (14%);
- Домашний и обслуживающий персонал (13%);
- Производство и сервисное обслуживание (10%);
- Транспорт и логистика (10%);
- Строительство и недвижимость (9%);
- Административный персонал (5%).
Таким образом, наблюдается заметная тенденция к тому, что даже после достижения пенсионного возраста свердловчане продолжают активно участвовать в рабочем процессе, что говорит о высоком уровне активности и инициативы населения.
