С ростом инфляции индексация заработной платы становится не просто обязанностью, но важной мерой защиты реальных доходов работников. Многие работодатели все еще ошибочно полагают, что индексация – это лишь право, а не строгая обязанность. Однако согласно законодательству, это обязательная процедура.
Правовая основа индексации
Индексация заработной платы определяется статьями 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации как государственная гарантия, направленная на сохранение покупательной способности трудовых доходов. Верховный суд России подтвердил, что работодатель обязан проводить индексацию, и данная мера не подлежит обсуждению или усмотрению владельца компании.
Индексация против повышения окладов
Зачастую индексация воспринимается работодателями как аналог повышения оклада, но это — два разных процесса. Индексация является обязательной мерой, компенсирующей инфляцию. Она должна проводиться для всех сотрудников регулярно. В отличие от этого, повышение окладов зависит от финансового состояния организации или трудовых заслуг конкретного работника и может осуществляться нестандартно.
Также важно помнить, что индексация может не быть единственным способом удержания покупательной способности зарплаты. Возможны варианты, такие как изменения в окладах и премии, но только если они зафиксированы в локальных нормативных актах, и служат для компенсации инфляции.
Кто подлежит индексации
Индексацию вправе производить все работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. В бюджетных учреждениях порядок индексации определяется трудовым законодательством и иными нормативными актами, тогда как коммерческие организации могут устанавливать свои правила в коллективных договорах и локальных актах.
При этом индексация охватывает всех работников, уволенных по трудовым договорам, включая совместителей, временных сотрудников и тех, кто находится в декретном отпуске. Важно отметить, что выборочное проведение индексации может быть расценено как дискриминация. Для работников, работающих по гражданским договорам, эту процедуру проводить не требуется, так как их труд регулируется гражданским правом.
