Когда человек отработал два десятка лет, обучив новое поколение и став настоящим экспертом в своей области, ожидается, что выход на пенсию станет началом новой, менее напряженной жизни. Но многие пенсионеры сталкиваются с неожиданными трудностями: работодатели предлагают перейти на временный контракт или вовсе увольняют.
Эта проблема затрагивает миллионы людей, которым следует знать о своих правах. В соответствии с Трудовым кодексом России, работодатели не обладают правом увольнять пенсионеров лишь на основании достижения пенсионного возраста. Так, кто виноват в распространении таких заблуждений? Разберемся в причинах.
Основные мифы о пенсионерах
Часто работодатели и кадровики, не вникая в суть, интерпретируют статьи Трудового кодекса неверно. Слова о том, что пенсионеры могут быть переведены на срочные договоры, воспринимаются как способность облегчить себе жизнь и снизить затраты. Однако такая интерпретация неправомерна.
Согласно Трудовому кодексу, пенсионный возраст не является причиной для увольнения или изменения условий трудового договора. Существенно, что сам работник должен давать согласие на смену условий. Прокуратура и суды подтверждают это утверждение, предостерегая работодателей от нарушений.
Три основных ошибок работодателей
Многие компании, к сожалению, продолжают упускать из виду закон, что может сильно ущемить права работников:
Чтобы избежать нарушений, работники должны знать, что их права нельзя игнорировать. Например, если работника заставляют подписывать срочный контракт, это не значит, что такое соглашение будет легитимным.
Как действовать, если права нарушены?
Если работодатель нарушает ваши права, определите следующие шаги:
Законодательство и современные суды стоят на защите пенсионеров. Работодатели, помните: опыт и преданность возрастных сотрудников — это ценный ресурс, который стоит уважать.
