Многим знакома ситуация, когда увольнение с одной работы совпадает с началом проблем со здоровьем. Лихорадка, недомогание и множество вопросов – как же получить пособие по временной нетрудоспособности в этот непростой период? Разберёмся, какие права и возможности имеют бывшие сотрудники, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Кому и когда положено пособие
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если трудовой договор расторгается, это не освобождает работодателя от обязательств перед сотрудником. Существуют важные гарантии, касающиеся выплат при временной нетрудоспособности даже после увольнения. Если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения, вы имеете право на получение пособия по нетрудоспособности, которое оплачивает ваш бывший работодатель.
- Срок действия: 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: не имеет значения, вы можете быть уволены по любому основанию.
- Работа на новом месте: вы не должны быть трудоустроены на новом месте во время болезни.
Алгоритм получения выплат
Процесс получения пособия после увольнения проходит через несколько этапов:
На что обратить внимание
Несмотря на наличие прав, важно учитывать несколько нюансов. Во-первых, компенсация положена только за ваш собственный больничный, уши, а не за болезни близких. Во-вторых, размер пособия фиксирован и составляет 60% от среднего заработка, независимо от вашего трудового стажа.
Таким образом, соблюдение правил оформления и знание ваших прав поможет облегчить этот сложный период. Не оставляйте без внимания возможность получить пособие и позаботьтесь о своих финансах в трудные времена.
