Работники нередко сталкиваются с ситуацией, когда их доходы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это не только нарушение закона, но и серьезный источник проблем для работодателей.
Штрафы и последствия для работодателей
Оплата труда ниже МРОТ рассматривается как откровенное нарушение трудового законодательства. Для работодателя это может обернуться значительными штрафами: для индивидуальных предпринимателей размеры санкций колеблются от 10 до 20 тысяч рублей, в то время как юридические лица могут потерять от 30 до 50 тысяч рублей за каждого работника, получающего зарплату ниже установленной нормы.
Что делать работнику
Первый шаг для сотрудника, столкнувшегося с такой проблемой, — это попытка конструктивного разговора с руководством. Если переговоры не приводят к желаемым результатам, стоит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Защита своих прав — это важный шаг к нормализации ситуации на рабочем месте.
Суть и параметры МРОТ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне, и этим обязанным следовать как коммерческим, так и бюджетным организациям. МРОТ считается исходя из полной рабочей недели — 40 часов. Для работников с неполным рабочим днем зарплата, соответственно, уменьшается. Важно отметить, что все надбавки и премии включаются в общий расчет зарплаты, а доплаты за работу в выходные и праздничные дни не учитываются.
По словам экспертов, актуальность пересмотра данного законодательства возрастает. МРОТ как размер оплаты труда вызывает нарекания: даже его выполнение «на бумаге» пусть и является обязательным, но в условиях роста цен и расходов на жизнь это зачастую выглядит неадекватно. Люди все чаще получают зарплату «в конвертах», что лишь усугубляет проблему.
